Desde hace más de un año
estoy desarrollando mi carrera en la especialidad de Psicología Organizacional.
Quiero empezar describiendo un tema que me apasiona y motiva a seguir en
este camino, se trata de la Evaluación Desempeño por Competencias o como se
denomina en Contugas “Evaluación del Desarrollo”
La Sub-gerencia de Gestión
Humana, que es el área en el que me desenvuelvo, tiene entre sus áreas el de Desarrollo Organizacional. Desde esta área se genera una gestión del talento
humano basado en competencias. Una de las actividades que nos ayuda en la
gestión del talento es la aplicación de la “Evaluación de Desarrollo”. Cada año
se evalúa a todo el personal, principalmente, las competencias organizacionales:
“Colaboración y Trabajo en Equipo, Alineación Estratégica, Entendimiento
Organizacional, Comunicación Sincera y Creatividad e Innovación”.
El objetivo de esta
evaluación es que el perfil del trabajador este enfocado en estas 5
competencias a través del compromiso manifestado en la actitud del día a día en
la aplicación de su Plan de acción (producto final para potenciar, mantener y/o
subir el resultado obtenido)
Para asegurar ese objetivo
desde el área de Desarrollo Organizacional también se establecen capacitaciones
sobre una determinada Competencia, a fin de desarrollarlas a lo largo del año; junto al desarrollo de los valores
corporativos (Transparencia, Respeto, Equidad e Integridad) son la base de la
formación de la cultura deseada en Contugas.
Como pueden notar el tema
tiene mucho más detalles que explicar, los cuales espero seguir comentando de
manera más continua, para que nuestros ojitos conversen sobre las experiencias
en nuestras empresas.
